Netconcepts耐特康赛斩获第十六届虎啸奖“年度综合服务商”大奖

当数字化(shùzìhuà)大潮席卷而来(xíjuǎnérlái)，北京电信(diànxìn)作为行业先锋，在首都数字化发展的(de)(de)版图上刻下一个又一个创新坐标。数字化浪潮翻滚的十年，也是一位“毛头小子”不断突破核心技术，将“上云用数赋智”的蓝图转化为行业标杆的十年，他就是北京电信云中台部售前支撑部总监李宇赫。 云上之路：从技术(jìshù)尖兵到数字化转型业务开拓者 虽然(suīrán)已经工作11年，但李宇赫仍清楚记得毕业(bìyè)与导师告别时说的一番话：“我的志向就是成为一名系统架构设计师，既要(yào)明白硬件设备，又要清楚程序代码，做IT系统顶层设计方面的相关工作。”毕业后，他来到了北京电信公司企信部，从事基础设施运维的工作，每天面对的是大大小小的系统和承载他们的云环境。在运维岗位上的点滴积累，让(ràng)他的技术逐渐(zhújiàn)扎实全面(quánmiàn)，也让他离志向的距离越来越近。IT“上云”、客户“上云”、自主研发、科技创新，随着工作的积累，李宇赫越来越能感受(gǎnshòu)到个人工作对于部门、对于公司的意义。当年的“毛头小子”，逐渐在工作中发挥更多(duō)光和热(guānghérè)。 随着“上云”的(de)(de)深入，设备成本高昂成为难题。为此，中国电信(diànxìn)集团提出降本增效的号召，并征集优秀技术方案。李宇赫(lǐyǔhè)积极探索资源(zīyuán)高效利用的中小系统“上云”技术方案，创新提出两种电信自研数据库的复用建设方案，在全年未新增服务器情况下支撑20个系统“上云”。该方案作为中国电信集团(zhōngguódiànxìnjítuán)标准向全国复制，由李宇赫主讲的“上云”相关技术课程，累计培养超千名云技术骨干。 在各地(gèdì)纷纷“上云”之后，因(yīn)数据库误操作(wùcāozuò)导致业务数据污染的(de)现象时有发生(shíyǒufāshēng)，数据恢复过程极为繁琐。站在技术浪头，李宇赫不断思考开源技术维护痛点的破局之道，他第一时间着手探索数据库的容灾方案，带领北京团队率先在全集团实现核心系统自研数据库的异地实时数据容灾能力，其技术模式与能力稳稳处于集团顶尖水平。 智能引擎：解码(jiěmǎ)云时代的“运维方程式” 随后(suíhòu)，李宇赫团队开启了数字化(shùzìhuà)转型的“快进模式”，采用DevOps（开发运营一体化）模式，仅用160天便自主研发出(chū)一款智能运维工具，其核心代码量突破2万行。凭借这一独创技术(jìshù)，即便在维护的设备数量(shùliàng)和技术种类增加十倍的情况下，团队依然实现了维护团队人员不翻番，故障数量与(yǔ)恢复时间降低三成，团队也因此获得了多项专利。 “与其被技术浪潮推着走，不如成为造浪者。”IT“上云”后，面临设备多、人员少、技术难的(de)(de)困境，智能运维工具的开发一举打破了研发靠厂商的痼疾，培养(péiyǎng)出一批研发能力素质过硬的“上云”团队。凭借(píngjiè)迁移(qiānyí)、上线、交维(jiāowéi)全能云服务(fúwù)能力，李宇赫带领的这支“技术特战队”成为北京电信全面“上云”及服务客户“上云”工作的核心支撑力量之一。2021年，他参与编写的《IT上云白皮书》等顶层设计文件(wénjiàn)，成为推动中国电信集团“云改数转”战略向(xiàng)纵深发展的重要参考。2022年，他化身服务客户数智化转型的“开拓者”，在两年内推动并落地(luòdì)多个央企的行业云标杆项目案例，赋能行业客户数智化转型…… 李宇赫始终坚信：“技术迭代的速度远超(chāo)想象，但工匠精神的传承永不过时。”在繁忙的本职工作(gōngzuò)(běnzhígōngzuò)之外，他还肩负起集团内训师的重任。他精心开发的《自研跨IDC数据同步方案》等8门课程(kèchéng)，累计培训超2000人次，培养出12名核心技术骨干。他主导(zhǔdǎo)的“智能运维(yùnwéi)”创新工作室，孵化出“智能运维工作流调度系统”等2项专利成果及多项软著，使运维效率提升300%。 政企改革：在变化(biànhuà)中锤炼，在转型中成长 2021年底(niándǐ)，李宇赫参加了政企改革(gǎigé)业务拓展（BD）竞聘，并成功脱颖而出。在接手BD团队后，他迅速带领团队开展市场洞察和布局(bùjú)能力建设。然而，在深入(shēnrù)探索的过程中，他逐渐意识到，这是一场极具挑战的征程。接手BD的第一个月，李宇赫每天都在和海量的新词汇和新知识“打交道”：清单客户收入、行业(hángyè)客户收入、时序进度、数字平台……每一个概念都如同一座需要跨越的山峰。更棘手的是，当时(dāngshí)，北京电信在工业和交通两个(liǎnggè)行业几乎是零基础，团队刚刚组建，成员们不知从何(cónghé)入手，也不清楚目标(mùbiāo)在哪里。作为政企改革的先锋组织，尽管团队成员都怀揣着满腔热情，但努力却如同拳头打在棉花上(shàng)，难以找到着力点，成效并不明显。 那段时间，迷茫、焦虑、急迫的(de)情绪如同潮水般在李宇赫(lǐyǔhè)的脑海中不断翻涌。不过，有压力就有动力。在经历了短暂(duǎnzàn)的慌张之后，他立刻坚定了“就是要做成这件事”的信念(xìnniàn)，“既然从零开始，那就轻装上阵，多拜师傅，多跑一线！” 就这样，锚定目标的(de)李宇赫和一线人员(rényuán)一起跑客户(kèhù)、走园区、访企业。他们谈云服务、谈5G技术、谈人工智能，深入挖掘客户需求。在此(cǐ)过程中，他们逐步摸清了电信行业(hángyè)客群的真正需求：需要轻量敏捷的云，需要技术可靠、性能卓越的5G定制网，需要能提高生产力、降本增效的AI。 在(zài)一次次的实践中，市场洞察、能力建设、营销组织(zǔzhī)，这三个铭刻在心的任务愈发清晰(qīngxī)。李宇赫凭借坚韧的毅力和创新的思维，打造了中国电信集团第一个制药行业产线AI应用的案例，从无到有(cóngwúdàoyǒu)，成功将孕育中的行业云落地，为后续的业务拓展奠定了坚实基础。 当人工智能掀起新一轮智变浪潮，李宇赫已再度踏上征程。去年8月，他转战云中台售前支撑部，肩负起客户交流(jiāoliú)、项目打单的重任，同时致力于沉淀能力素材、搭建招投标能力等关键工作。他始终(shǐzhōng)坚信，技术创新的前沿是奋斗者的舞台。他希望更多人勇敢地走向前端，深入(shēnrù)一线，用智慧和汗水在技术“无人区”继续开拓电信(diànxìn)方案，在云端书写创新者(chuàngxīnzhě)的诗篇(shīpiān)。 （劳动午报记者(jìzhě) 孙艳）